Laboral y Seguridad Social
Abandono de trabajo
Falta grave consistente en la inasistencia injustificada del trabajador por más de tres días consecutivos, o por más de cinco días no consecutivos en un periodo de treinta días…
Accidente de trabajo
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Actos de hostilidad
Conductas del empleador que, sin extinguir el vínculo, agravian al trabajador y son equiparables al despido: la falta de pago de la remuneración en la oportunidad debida, la reducción…
Administradora de Fondos de Pensiones
Sociedad anónima de objeto exclusivo que administra los fondos de pensiones de sus afiliados en cuentas individuales de capitalización dentro del Sistema Privado de Pensiones,…
Aporte previsional
Contribución obligatoria que financia las pensiones del trabajador, calculada sobre su remuneración asegurable y a su cargo: 13 % en el Sistema Nacional de Pensiones y 10 % más comisión…
Arbitraje potestativo
Mecanismo de solución de la negociación colectiva por el cual una de las partes, generalmente la organización sindical, puede someter la controversia a arbitraje sin necesidad del…
Asignación familiar
Beneficio mensual equivalente al 10 % de la remuneración mínima vital que perciben los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva y…
Boleta de pago
Documento que el empleador debe entregar al trabajador en cada oportunidad de pago, en físico o por medios electrónicos, en el que constan la remuneración, los conceptos remunerativos y…
Bono de reconocimiento
Título valor emitido por la ONP que reconoce, a los trabajadores que se trasladaron del Sistema Nacional al Sistema Privado de Pensiones, los aportes efectuados al régimen público antes…
Caducidad de la acción por despido
Plazo de treinta días naturales, contado desde que se produjo el despido, dentro del cual el trabajador debe demandar la indemnización por despido arbitrario, la nulidad del despido o el…
Cese colectivo
Extinción de los contratos de trabajo de un grupo de trabajadores por causas objetivas: caso fortuito o fuerza mayor, motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos,…
Compensación por tiempo de servicios
Beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia.
Contrato a plazo indeterminado
Modalidad general del contrato de trabajo en el Perú, en la que no se fija fecha de término y el vínculo subsiste hasta que ocurra alguna causa legal de extinción.
Contrato Administrativo de Servicios
Régimen laboral especial del sector público creado por el Decreto Legislativo 1057, que vincula a una entidad estatal con una persona natural que presta servicios de manera subordinada y…
Contrato de trabajo
Acuerdo por el cual una persona natural se obliga a prestar servicios personales a favor de un empleador, bajo su subordinación y a cambio de una remuneración.
Contrato sujeto a modalidad
Contrato de trabajo a plazo determinado que solo puede celebrarse cuando así lo exige la naturaleza temporal o accidental del servicio o de la obra, o cuando la ley lo autoriza.
Convenio colectivo
Acuerdo escrito, resultado de una negociación colectiva, destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad y demás aspectos de la relación entre…
Descanso pre y postnatal
Derecho de la trabajadora gestante a un descanso de cuarenta y nueve días antes del parto y cuarenta y nueve días después, con posibilidad de diferir total o parcialmente el descanso…
Descanso semanal obligatorio
Derecho del trabajador a un mínimo de veinticuatro horas consecutivas de descanso en cada semana, otorgado preferentemente en día domingo, con pago de la remuneración ordinaria.
Desnaturalización del contrato de trabajo
Conversión de un contrato sujeto a modalidad en uno a plazo indeterminado cuando el trabajador continúa laborando vencido el plazo o las prórrogas máximas, cuando en el contrato de obra…
Despido arbitrario
Extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral del empleador sin expresar causa o sin poder demostrarla en juicio.
Despido fraudulento
Despido en el que el empleador imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios, le atribuye una falta no prevista legalmente, lo despide con vicio de voluntad…
Despido incausado
Despido producido de manera verbal o mediante comunicación escrita sin expresar causa alguna relacionada con la conducta o la capacidad del trabajador que lo justifique.
Despido nulo
Despido que tiene por motivo una causa expresamente prohibida por la ley y que, por ello, es sancionado con la reposición del trabajador y el pago de las remuneraciones dejadas de percibir.
Enfermedad profesional
Estado patológico permanente o temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña o del medio en que se ha visto obligado a laborar.
EsSalud
Seguro Social de Salud, entidad pública que otorga prestaciones de prevención, promoción, recuperación y rehabilitación de la salud, así como prestaciones económicas (subsidios por…
Estabilidad laboral
Garantía del trabajador de conservar su empleo mientras no exista causa justa de extinción prevista en la ley.
Extinción del contrato de trabajo
Terminación definitiva del vínculo laboral por alguna de las causas previstas taxativamente en la ley: fallecimiento del trabajador o del empleador persona natural, renuncia o retiro…
Falta grave
Infracción del trabajador a los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal índole que hace irrazonable la subsistencia de la relación laboral, y que constituye causa…
Fuero sindical
Garantía que protege a determinados trabajadores frente al despido y al traslado sin causa justa debidamente demostrada o sin su aceptación, con el fin de asegurar el libre ejercicio de…
Gratificaciones legales
Beneficio social que obliga al empleador a pagar dos gratificaciones al año, una por Fiestas Patrias y otra por Navidad, cada una equivalente a una remuneración mensual íntegra si el…
Grupo de empresas (laboral)
Conjunto de empresas jurídicamente independientes que actúan bajo una dirección económica unitaria y que, para fines laborales, pueden ser tratadas como un solo empleador cuando existe…
Horas extras
Tiempo de trabajo prestado voluntariamente más allá de la jornada ordinaria diaria o semanal, que debe ser remunerado con una sobretasa: no menor del 25 % del valor hora para las dos…
Hostigamiento sexual laboral
Conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista, no deseada por la persona contra la que se dirige, que puede crear un ambiente intimidatorio, hostil o humillante, o afectar su…
Huelga
Suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores, con abandono del centro de labores, para la defensa de sus…
In dubio pro operario
Principio constitucional de interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma laboral.
Indemnización por despido arbitrario
Reparación tarifada que corresponde al trabajador despedido sin causa justa o sin que esta se demuestre en juicio.
Infracción laboral
Incumplimiento de las normas sociolaborales, de seguridad y salud en el trabajo o de las obligaciones frente a la inspección, tipificado en el Reglamento de la Ley General de Inspección…
Inspección del trabajo
Servicio público a cargo del Estado, ejercido por SUNAFIL y los gobiernos regionales, encargado de vigilar el cumplimiento de las normas sociolaborales y de seguridad y salud en el…
Intermediación laboral
Destaque de trabajadores por parte de una empresa de servicios o cooperativa de trabajadores a una empresa usuaria, únicamente para labores temporales, complementarias o de alta…
Ius variandi
Facultad del empleador, derivada de su poder de dirección, de introducir cambios o modificar unilateralmente las condiciones no esenciales de la prestación de trabajo (turnos, días u…
Jornada atípica acumulativa
Jornada de trabajo organizada en ciclos o periodos que alternan días de labor continua con días de descanso, en los que la jornada diaria puede superar las ocho horas siempre que el…
Jornada de trabajo
Tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador para prestar sus servicios.
Jubilación anticipada
Acceso a la pensión de jubilación antes de la edad legal de sesenta y cinco años.
Liquidación de beneficios sociales
Documento y cálculo que el empleador realiza al extinguirse el contrato de trabajo, en el que se determinan y pagan los conceptos devengados y no cancelados: remuneraciones pendientes,…
Modalidades formativas laborales
Tipos especiales de convenios que relacionan el aprendizaje teórico y práctico mediante el desempeño de tareas programadas de capacitación y formación profesional, sin generar relación…
Mutuo disenso (Laboral)
Causa de extinción del contrato de trabajo consistente en el acuerdo de voluntades entre empleador y trabajador para poner fin a la relación laboral.
Negociación colectiva
Procedimiento a través del cual una organización sindical (o los representantes de los trabajadores, a falta de sindicato) y uno o varios empleadores tratan de alcanzar un acuerdo sobre…
Nueva Ley Procesal del Trabajo
Ley 29497, que regula el proceso laboral en el Perú bajo un modelo por audiencias, inspirado en los principios de inmediación, oralidad, concentración, celeridad, economía procesal y…
Oficina de Normalización Previsional
Organismo público técnico y especializado adscrito al Ministerio de Economía y Finanzas, encargado de administrar el Sistema Nacional de Pensiones del Decreto Ley 19990 y otros regímenes…
Participación en las utilidades
Derecho constitucional de los trabajadores de empresas que desarrollan actividades generadoras de renta de tercera categoría y cuentan con más de veinte trabajadores, a recibir un…
Pensión de invalidez
Prestación económica que se otorga al asegurado que, por enfermedad o accidente, presenta una incapacidad física o mental que le impide ganar más de un tercio de la remuneración que…
Pensión de jubilación
Prestación económica periódica que sustituye a la remuneración cuando el asegurado alcanza la edad de retiro.
Pensión de sobrevivencia
Conjunto de prestaciones que, al fallecer el asegurado o pensionista, se otorgan a sus beneficiarios: pensión de viudez al cónyuge o integrante sobreviviente de la unión de hecho,…
Periodo de prueba
Lapso inicial de la relación laboral durante el cual el trabajador aún no alcanza la protección contra el despido arbitrario, de modo que el empleador puede extinguir el vínculo sin…
Persecutoriedad de los créditos laborales
Carácter privilegiado de las remuneraciones y beneficios sociales adeudados al trabajador, que les otorga prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador y les permite perseguir…
Personal no sujeto a fiscalización inmediata
Trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a él solo para…
Planilla electrónica
Documento llevado a través de medios electrónicos y presentado mensualmente ante SUNAT, en el que el empleador declara la información de sus trabajadores, pensionistas, prestadores de…
Pliego de reclamos
Documento con el que se inicia formalmente la negociación colectiva, presentado por la organización sindical o los representantes de los trabajadores al empleador, que contiene el…
Prescripción laboral
Plazo de cuatro años, contado desde el día siguiente a la extinción del vínculo laboral, dentro del cual el trabajador puede ejercer las acciones por derechos derivados de la relación de…
Presunción de laboralidad
Regla probatoria de la Nueva Ley Procesal del Trabajo según la cual, acreditada la prestación personal de servicios, se presume la existencia de un vínculo laboral a plazo indeterminado,…
Principio de inmediatez
Exigencia de que entre el conocimiento de la falta por el empleador y el inicio del procedimiento de despido, así como entre el descargo del trabajador y la comunicación del despido,…
Principio de irrenunciabilidad de derechos laborales
Principio constitucional según el cual el trabajador no puede renunciar válidamente a los derechos reconocidos por la Constitución y la ley, de modo que todo acto de disposición en ese…
Principio de primacía de la realidad
Principio del derecho del trabajo según el cual, ante la discordancia entre lo que ocurre en los hechos y lo que consta en documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo que sucede…
Procedimiento de despido
Secuencia formal que el empleador debe observar para despedir por causa justa relacionada con la conducta o la capacidad del trabajador: entregar una carta de preaviso o imputación de…
Proceso ordinario laboral
Vía procesal principal de la Nueva Ley Procesal del Trabajo para las pretensiones cuya cuantía supera las cincuenta unidades de referencia procesal o que no tienen vía especial, como el…
Reducción de remuneración
Disminución del monto de la remuneración del trabajador, que solo es válida si se acuerda expresamente entre empleador y trabajador, en virtud de la Ley 9463, y siempre que no afecte los…
Régimen laboral agrario
Régimen laboral especial para los trabajadores de la actividad agraria, agroindustrial, de riego y acuícola, regulado actualmente por la Ley 31110, que sustituyó al régimen de la Ley…
Régimen laboral de la micro y pequeña empresa
Régimen laboral especial y de menores costos aplicable a las empresas inscritas en el REMYPE según su nivel de ventas anuales.
Remuneración
Íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que sea de su libre disposición.
Remuneración computable
Base de cálculo de los beneficios sociales, integrada por la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, como…
Remuneración mínima vital
Monto mínimo mensual que debe percibir todo trabajador sujeto al régimen laboral de la actividad privada que cumpla la jornada ordinaria completa.
Renuncia
Acto unilateral y voluntario por el cual el trabajador decide extinguir su contrato de trabajo.
Reposición laboral
Reincorporación del trabajador a su puesto de trabajo, o a uno de igual categoría, como consecuencia de la declaración judicial de nulidad del despido o de su calificación como incausado…
Retiro de confianza
Decisión del empleador de poner fin a la relación con un trabajador de confianza o de dirección por la pérdida de la confianza que sustentaba el cargo.
Seguridad y salud en el trabajo
Conjunto de normas, principios y obligaciones destinados a prevenir los riesgos laborales y proteger la vida, la integridad y la salud de los trabajadores.
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Seguro obligatorio que otorga cobertura adicional de salud y de pensiones (invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio) a los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo…
Sindicato
Organización de trabajadores constituida para el estudio, desarrollo, protección y defensa de sus derechos e intereses socioeconómicos.
Sistema Nacional de Pensiones
Régimen público de pensiones de reparto, creado por el Decreto Ley 19990 y administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP), que otorga pensiones de jubilación, invalidez,…
Sistema Privado de Pensiones
Régimen de capitalización individual en el que cada afiliado acumula sus aportes en una cuenta personal administrada por una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP), bajo la…
Solidaridad laboral
Responsabilidad conjunta de dos o más sujetos por las obligaciones laborales y previsionales de un trabajador, que permite exigir a cualquiera de ellos el íntegro de la deuda.
Subordinación
Elemento esencial del contrato de trabajo por el cual el trabajador presta sus servicios bajo la dirección del empleador, quien tiene facultades para normar reglamentariamente las…
Subsidio por incapacidad temporal
Prestación económica de EsSalud que compensa la pérdida de ingresos del asegurado regular en actividad mientras se encuentra incapacitado temporalmente para trabajar por enfermedad o…
SUNAFIL
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, organismo técnico especializado adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, ente rector del Sistema de Inspección del…
Suspensión del contrato de trabajo
Situación en la que cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar servicios sin que se extinga el vínculo laboral.
Suspensión perfecta de labores
Modalidad de suspensión del contrato de trabajo en la que cesan simultáneamente la obligación del trabajador de prestar servicios y la del empleador de pagar la remuneración, sin que se…
Teletrabajo
Modalidad especial de prestación de labores, de condiciones regulares o habituales, que se realiza de manera total o parcial fuera del centro de trabajo mediante el uso de tecnologías de…
Tercerización de servicios
Contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras por su cuenta y riesgo, con sus propios recursos financieros, técnicos y materiales, bajo su…
Trabajador de confianza
Trabajador que labora en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general,…
Trabajador de dirección
Trabajador que ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte con él las funciones de administración y…
Vacaciones anuales
Descanso remunerado de treinta días calendario por cada año completo de servicios al que tiene derecho el trabajador que cumple el récord vacacional exigido según su jornada.