NormaDiccionario y normas del Perú
Laboral y Seguridad SocialAvanzado

Prescripción laboral

También: Prescripción de las acciones laborales

Por Paul Arroyo, abogado · redactado con apoyo de IA (cómo) · actualizado el

Plazo de cuatro años, contado desde el día siguiente a la extinción del vínculo laboral, dentro del cual el trabajador puede ejercer las acciones por derechos derivados de la relación de trabajo, como el pago de beneficios sociales o de horas extras. Mientras subsiste el vínculo la prescripción no corre, lo que permite reclamar adeudos de toda la relación. No debe confundirse con la caducidad de treinta días para impugnar el despido; los derechos previsionales, por su parte, son imprescriptibles.

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Ejemplo

El trabajador cesó en marzo de 2021 y demandó el reintegro de gratificaciones de toda su relación laboral en febrero de 2025, antes de vencer el plazo de cuatro años.

Base legal

Verifica el texto vigente de la norma en el Sistema Peruano de Información Jurídica (SPIJ) del Ministerio de Justicia.

Términos vinculados

Laboral y Seguridad SocialCaducidad de la acción por despidoPlazo de treinta días naturales, contado desde que se produjo el despido, dentro del cual el trabajador debe demandar la indemnización por despido arbitrario, la nulidad del despido o el…Laboral y Seguridad SocialLiquidación de beneficios socialesDocumento y cálculo que el empleador realiza al extinguirse el contrato de trabajo, en el que se determinan y pagan los conceptos devengados y no cancelados: remuneraciones pendientes,…Obligaciones y ContratosPrescripción extintivaInstitución jurídica por la cual se extingue la acción (el derecho de exigir judicialmente el cumplimiento) pero no el derecho mismo, debido al transcurso del tiempo fijado por la ley y…Laboral y Seguridad SocialCompensación por tiempo de serviciosBeneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia.Laboral y Seguridad SocialExtinción del contrato de trabajoTerminación definitiva del vínculo laboral por alguna de las causas previstas taxativamente en la ley: fallecimiento del trabajador o del empleador persona natural, renuncia o retiro…

Mencionados en esta definición

PlazoHoras extrasCaducidad

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