Cese colectivo
También: Terminación colectiva por causas objetivas · Despido colectivo
Extinción de los contratos de trabajo de un grupo de trabajadores por causas objetivas: caso fortuito o fuerza mayor, motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos, disolución y liquidación de la empresa, o reestructuración patrimonial. Cuando obedece a motivos económicos o similares debe comprender al menos al 10 % del personal, seguir un procedimiento ante la Autoridad Administrativa de Trabajo con información al sindicato, negociación y pericia, y culminar con la aprobación administrativa. Los trabajadores cesados tienen preferencia de readmisión si el empleador vuelve a contratar en el año siguiente.
Ejemplo
La empresa textil solicitó al Ministerio de Trabajo la autorización de cese colectivo del 15 % de su personal por motivos económicos, adjuntando la pericia contable exigida.
Base legal
Texto de los artículos tomado del Sistema Peruano de Información Jurídica (SPIJ) del Ministerio de Justicia (texto al 16/09/2026 · revisado el 17/09/2026). El texto oficial es el publicado en El Peruano.
Términos vinculados
Mencionados en esta definición
Conceptos relacionados aún sin entrada
El diccionario está vivo: estos conceptos se irán incorporando. .
¿Tienes un problema laboral?
Esta ficha explica el concepto; tu caso depende de sus hechos y de sus documentos. Para llevar la duda a tu situación concreta puedes usar Legaria.
¿Estudias o ejerces derecho? En Legaldemy hay cursos gratuitos para abogados y estudiantes del Perú, con clases cortas dictadas por abogados que ejercen.