Trabajador de confianza

Trabajador que labora en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a información de carácter reservado, o cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de dirección y contribuyen a la formación de sus decisiones. El empleador debe calificar y comunicar por escrito esta condición y consignarla en la boleta y en el libro de planillas; la calificación no altera la naturaleza del vínculo. Su periodo de prueba puede extenderse hasta seis meses y el retiro de la confianza tiene consecuencias particulares según la jurisprudencia.