Horas extras
También: Sobretiempo · Trabajo en sobretiempo
Tiempo de trabajo prestado voluntariamente más allá de la jornada ordinaria diaria o semanal, que debe ser remunerado con una sobretasa: no menor del 25 % del valor hora para las dos primeras horas y del 35 % para las restantes. Nadie puede ser obligado a laborar sobretiempo, salvo caso fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro a las personas o los bienes de la empresa. El sobretiempo puede compensarse con descanso sustitutorio si trabajador y empleador lo acuerdan por escrito.
Ejemplo
El operario laboró tres horas adicionales el martes: las dos primeras se pagaron con 25 % de recargo y la tercera con 35 %.
Base legal
Verifica el texto vigente de la norma en el Sistema Peruano de Información Jurídica (SPIJ) del Ministerio de Justicia.
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