Estabilidad laboral
También: Protección contra el despido arbitrario · Estabilidad en el empleo
Garantía del trabajador de conservar su empleo mientras no exista causa justa de extinción prevista en la ley. La estabilidad de entrada se expresa en la preferencia por la contratación a plazo indeterminado; la estabilidad de salida, en la exigencia de causa justa para el despido. La Constitución de 1993 no consagra la estabilidad absoluta, sino la «adecuada protección contra el despido arbitrario», que la LPCL concreta en la indemnización y la jurisprudencia constitucional complementa con la reposición en los despidos nulos, incausados y fraudulentos.
Ejemplo
Superado el periodo de prueba, el trabajador adquirió estabilidad laboral relativa: solo podía ser despedido por causa justa debidamente comprobada.
Base legal
Texto de los artículos tomado del Sistema Peruano de Información Jurídica (SPIJ) del Ministerio de Justicia (cada artículo indica la fecha de su texto). El texto oficial es el publicado en El Peruano.
Términos vinculados
Mencionados en esta definición
Otros términos que citan a este
Conceptos relacionados aún sin entrada
El diccionario está vivo: estos conceptos se irán incorporando. .
¿Tienes un problema laboral?
Esta ficha explica el concepto; tu caso depende de sus hechos y de sus documentos. Para llevar la duda a tu situación concreta puedes usar Legaria.
¿Estudias o ejerces derecho? En Legaldemy hay cursos gratuitos para abogados y estudiantes del Perú, con clases cortas dictadas por abogados que ejercen.