Falta grave

Infracción del trabajador a los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal índole que hace irrazonable la subsistencia de la relación laboral, y que constituye causa justa de despido relacionada con su conducta. La LPCL las enumera taxativamente: incumplimiento de obligaciones y reiterada resistencia a las órdenes, disminución deliberada del rendimiento, apropiación de bienes del empleador, uso indebido de información reservada, concurrencia en estado de embriaguez o bajo drogas, violencia o injuria grave, daño intencional a los bienes, y abandono de trabajo o inasistencias injustificadas.