Descanso pre y postnatal

Derecho de la trabajadora gestante a un descanso de cuarenta y nueve días antes del parto y cuarenta y nueve días después, con posibilidad de diferir total o parcialmente el descanso prenatal y acumularlo al postnatal; en caso de nacimiento múltiple o de hijo con discapacidad, el descanso postnatal se extiende treinta días adicionales. Durante ese periodo la trabajadora percibe el subsidio por maternidad a cargo de EsSalud y goza de protección contra el despido nulo. Se complementa con el permiso de lactancia de una hora diaria hasta que el hijo cumpla un año.