Principio de irrenunciabilidad de derechos laborales

Principio constitucional según el cual el trabajador no puede renunciar válidamente a los derechos reconocidos por la Constitución y la ley, de modo que todo acto de disposición en ese sentido es nulo. Protege al trabajador frente a su propia debilidad negocial durante la relación laboral y explica por qué las transacciones y convenios que reducen derechos de origen legal carecen de efecto. No alcanza a los derechos de origen convencional ni a los que la ley expresamente permite disponer.