Indemnización por despido arbitrario
También: Indemnización por despido injustificado
Reparación tarifada que corresponde al trabajador despedido sin causa justa o sin que esta se demuestre en juicio. En los contratos a plazo indeterminado equivale a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios, con las fracciones en dozavos y treintavos, hasta un máximo de doce remuneraciones. En los contratos sujetos a modalidad equivale a una remuneración y media por cada mes que falte para el vencimiento del contrato, con el mismo tope.
Ejemplo
Con cuatro años y seis meses de servicios y una remuneración de S/ 3,000, el trabajador recibió S/ 20,250 de indemnización por despido arbitrario.
Base legal
TUO de la LPCL, D.S. 003-97-TR, arts. 38 y 76
Art. 38 · Ley de Productividad y Competitividad Laboral (TUO del D. Leg. 728)Art. 76 · Ley de Productividad y Competitividad Laboral (TUO del D. Leg. 728)
Texto de los artículos tomado del Sistema Peruano de Información Jurídica (SPIJ) del Ministerio de Justicia. El texto oficial es el publicado en El Peruano.
Términos vinculados
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