NormaDiccionario y normas del Perú
Laboral y Seguridad SocialBásico

Despido arbitrario

También: Despido injustificado

Por Paul Arroyo, abogado · redactado con apoyo de IA (cómo) · actualizado el

Extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral del empleador sin expresar causa o sin poder demostrarla en juicio. Según la LPCL, el trabajador afectado tiene derecho al pago de una indemnización tarifada como única reparación; sin embargo, el Tribunal Constitucional ha establecido que el despido sin expresión de causa (incausado) y el fraudulento habilitan además la reposición. La acción indemnizatoria caduca a los treinta días naturales de producido el despido.

Compartir por WhatsApp Al azar

Ejemplo

La empresa cesó al vendedor mediante carta que solo indicaba «prescindir de sus servicios»; el trabajador demandó indemnización por despido arbitrario dentro de los treinta días.

Base legal

Constitución Política, art. 27; TUO de la LPCL, D.S. 003-97-TR, arts. 34, 36 y 38
Art. 27 · Constitución Política del Perú · Protección del trabajador frente al de…Art. 34 · Ley de Productividad y Competitividad Laboral (TUO del D. Leg. 728)Art. 36 · Ley de Productividad y Competitividad Laboral (TUO del D. Leg. 728)Art. 38 · Ley de Productividad y Competitividad Laboral (TUO del D. Leg. 728)

Texto de los artículos tomado del Sistema Peruano de Información Jurídica (SPIJ) del Ministerio de Justicia (cada artículo indica la fecha de su texto). El texto oficial es el publicado en El Peruano.

Términos vinculados

Laboral y Seguridad SocialIndemnización por despido arbitrarioReparación tarifada que corresponde al trabajador despedido sin causa justa o sin que esta se demuestre en juicio.Laboral y Seguridad SocialDespido incausadoDespido producido de manera verbal o mediante comunicación escrita sin expresar causa alguna relacionada con la conducta o la capacidad del trabajador que lo justifique.Laboral y Seguridad SocialDespido fraudulentoDespido en el que el empleador imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios, le atribuye una falta no prevista legalmente, lo despide con vicio de voluntad…Laboral y Seguridad SocialDespido nuloDespido que tiene por motivo una causa expresamente prohibida por la ley y que, por ello, es sancionado con la reposición del trabajador y el pago de las remuneraciones dejadas de percibir.Laboral y Seguridad SocialEstabilidad laboralGarantía del trabajador de conservar su empleo mientras no exista causa justa de extinción prevista en la ley.Laboral y Seguridad SocialCaducidad de la acción por despidoPlazo de treinta días naturales, contado desde que se produjo el despido, dentro del cual el trabajador debe demandar la indemnización por despido arbitrario, la nulidad del despido o el…

Mencionados en esta definición

Extinción del contrato de trabajoPoderTribunal Constitucional

Otros términos que citan a este

Abandono de trabajoActos de hostilidadCese colectivoContrato a plazo indeterminadoContrato Administrativo de ServiciosFalta graveMutuo disenso (Laboral)Periodo de pruebaPrincipio de inmediatezProcedimiento de despidoRetiro de confianzaTrabajador de confianza

En el blog de Paul Arroyo

Derecho Laboral · 2026Derechos laborales en Perú: lo que te toca aunque no hayas firmado nadaSin contrato firmado también hay derechos. Recibos por honorarios encubiertos, horas extras, CTS, gratificaciones y qué hacer si te despiden sin carta.Derecho Laboral · 2026Regímenes laborales en el Perú: cuál es el tuyo y qué te correspondeRégimen general, micro y pequeña empresa, CAS, agrario, construcción civil y trabajadoras del hogar: qué beneficios da cada uno y cómo saber en cuál estás.

¿Tienes un problema laboral?

Esta ficha explica el concepto; tu caso depende de sus hechos y de sus documentos. Para llevar la duda a tu situación concreta puedes usar Legaria.

LegariaPregúntale a LegariaAsistente legal con IA, también por WhatsApp, y directorio de abogados.

¿Estudias o ejerces derecho? En Legaldemy hay cursos gratuitos para abogados y estudiantes del Perú, con clases cortas dictadas por abogados que ejercen.