Despido arbitrario
También: Despido injustificado
Extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral del empleador sin expresar causa o sin poder demostrarla en juicio. Según la LPCL, el trabajador afectado tiene derecho al pago de una indemnización tarifada como única reparación; sin embargo, el Tribunal Constitucional ha establecido que el despido sin expresión de causa (incausado) y el fraudulento habilitan además la reposición. La acción indemnizatoria caduca a los treinta días naturales de producido el despido.
Ejemplo
La empresa cesó al vendedor mediante carta que solo indicaba «prescindir de sus servicios»; el trabajador demandó indemnización por despido arbitrario dentro de los treinta días.
Base legal
Constitución Política, art. 27; TUO de la LPCL, D.S. 003-97-TR, arts. 34, 36 y 38
Términos vinculados
Laboral y Seguridad SocialIndemnización por despido arbitrarioReparación tarifada que corresponde al trabajador despedido sin causa justa o sin que esta se demuestre en juicio.Laboral y Seguridad SocialDespido incausadoDespido producido de manera verbal o mediante comunicación escrita sin expresar causa alguna relacionada con la conducta o la capacidad del trabajador que lo justifique.Laboral y Seguridad SocialDespido fraudulentoDespido en el que el empleador imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios, le atribuye una falta no prevista legalmente, lo despide con vicio de voluntad…Laboral y Seguridad SocialDespido nuloDespido que tiene por motivo una causa expresamente prohibida por la ley y que, por ello, es sancionado con la reposición del trabajador y el pago de las remuneraciones dejadas de percibir.Laboral y Seguridad SocialEstabilidad laboralGarantía del trabajador de conservar su empleo mientras no exista causa justa de extinción prevista en la ley.Laboral y Seguridad SocialCaducidad de la acción por despidoPlazo de treinta días naturales, contado desde que se produjo el despido, dentro del cual el trabajador debe demandar la indemnización por despido arbitrario, la nulidad del despido o el…