Huelga
También: Paralización de labores
Suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores, con abandono del centro de labores, para la defensa de sus derechos e intereses. Para ser declarada procedente debe tener por objeto la defensa de intereses profesionales, ser aprobada conforme al estatuto sindical, comunicarse al empleador y a la autoridad de trabajo con cinco días de anticipación (diez en servicios esenciales) y no estar sujeta a cláusula de paz vigente. Suspende el contrato de trabajo sin pago de remuneración y su ejercicio irregular puede dar lugar a su declaración de ilegalidad.
Ejemplo
Al fracasar el trato directo, el sindicato minero comunicó una huelga indefinida con cinco días de anticipación y garantizó el personal mínimo de seguridad.
Base legal
Texto de los artículos tomado del Sistema Peruano de Información Jurídica (SPIJ) del Ministerio de Justicia (texto al 14/09/2026 · revisado el 17/09/2026). El texto oficial es el publicado en El Peruano.
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