Huelga

Suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores, con abandono del centro de labores, para la defensa de sus derechos e intereses. Para ser declarada procedente debe tener por objeto la defensa de intereses profesionales, ser aprobada conforme al estatuto sindical, comunicarse al empleador y a la autoridad de trabajo con cinco días de anticipación (diez en servicios esenciales) y no estar sujeta a cláusula de paz vigente. Suspende el contrato de trabajo sin pago de remuneración y su ejercicio irregular puede dar lugar a su declaración de ilegalidad.