Suspensión del contrato de trabajo
Situación en la que cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar servicios sin que se extinga el vínculo laboral. Es perfecta cuando también cesa la obligación del empleador de pagar la remuneración, e imperfecta cuando el empleador debe seguir abonándola sin contraprestación efectiva. Son causas de suspensión, entre otras, la invalidez temporal, la enfermedad, la maternidad, las vacaciones, la licencia sindical, la sanción disciplinaria, la huelga y el caso fortuito o fuerza mayor.
Ejemplo
Durante el descanso médico por una fractura, el contrato del obrero quedó suspendido y percibió el subsidio de EsSalud en lugar de su remuneración.
Base legal
TUO de la LPCL, D.S. 003-97-TR, arts. 11 a 15
Art. 11 · Ley de Productividad y Competitividad Laboral (TUO del D. Leg. 728)Art. 12 · Ley de Productividad y Competitividad Laboral (TUO del D. Leg. 728)Art. 13 · Ley de Productividad y Competitividad Laboral (TUO del D. Leg. 728)Art. 14 · Ley de Productividad y Competitividad Laboral (TUO del D. Leg. 728)Art. 15 · Ley de Productividad y Competitividad Laboral (TUO del D. Leg. 728)
Texto de los artículos tomado del Sistema Peruano de Información Jurídica (SPIJ) del Ministerio de Justicia. El texto oficial es el publicado en El Peruano.
Términos vinculados
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