Ius variandi
También: Facultad de variar las condiciones de trabajo · Poder de dirección
Facultad del empleador, derivada de su poder de dirección, de introducir cambios o modificar unilateralmente las condiciones no esenciales de la prestación de trabajo (turnos, días u horas de trabajo, forma y modalidad de las labores), dentro de criterios de razonabilidad y en atención a las necesidades del centro de trabajo. No autoriza modificaciones sustanciales que perjudiquen al trabajador, como la reducción de categoría o remuneración o el traslado con ánimo de perjuicio, que constituyen actos de hostilidad. Su ejercicio abusivo puede ser impugnado judicialmente.
Ejemplo
La empresa cambió el turno del operario de mañana a tarde por reorganización de la producción; al ser una medida razonable y sin afectar su remuneración, fue un ejercicio válido del ius variandi.
Base legal
Texto de los artículos tomado del Sistema Peruano de Información Jurídica (SPIJ) del Ministerio de Justicia (texto al 16/09/2026 · revisado el 17/09/2026). El texto oficial es el publicado en El Peruano.
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