NormaDiccionario y normas del Perú
Laboral y Seguridad SocialBásico

Contrato de trabajo

También: Relación laboral · Vínculo laboral

Por Paul Arroyo, abogado · redactado con apoyo de IA (cómo) · actualizado el

Acuerdo por el cual una persona natural se obliga a prestar servicios personales a favor de un empleador, bajo su subordinación y a cambio de una remuneración. En el Perú se presume, salvo prueba en contrario, que toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados corresponde a un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Puede celebrarse por escrito o verbalmente, salvo los contratos sujetos a modalidad y otros casos en que la ley exige forma escrita.

Compartir por WhatsApp Al azar

Ejemplo

Una empresa de transporte contrata a un chofer que cumple horario, recibe órdenes del jefe de operaciones y cobra un sueldo mensual: aunque no firmaron documento alguno, existe contrato de trabajo.

Base legal

TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. 003-97-TR, art. 4
Art. 4 · Ley de Productividad y Competitividad Laboral (TUO del D. Leg. 728)

Texto de los artículos tomado del Sistema Peruano de Información Jurídica (SPIJ) del Ministerio de Justicia (texto al 16/09/2026 · revisado el 17/09/2026). El texto oficial es el publicado en El Peruano.

Términos vinculados

Laboral y Seguridad SocialSubordinaciónElemento esencial del contrato de trabajo por el cual el trabajador presta sus servicios bajo la dirección del empleador, quien tiene facultades para normar reglamentariamente las…Laboral y Seguridad SocialRemuneraciónÍntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que sea de su libre disposición.Laboral y Seguridad SocialContrato a plazo indeterminadoModalidad general del contrato de trabajo en el Perú, en la que no se fija fecha de término y el vínculo subsiste hasta que ocurra alguna causa legal de extinción.Laboral y Seguridad SocialContrato sujeto a modalidadContrato de trabajo a plazo determinado que solo puede celebrarse cuando así lo exige la naturaleza temporal o accidental del servicio o de la obra, o cuando la ley lo autoriza.Laboral y Seguridad SocialPrincipio de primacía de la realidadPrincipio del derecho del trabajo según el cual, ante la discordancia entre lo que ocurre en los hechos y lo que consta en documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo que sucede…Obligaciones y ContratosLocación de serviciosContrato por el cual el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios materiales o intelectuales por un tiempo determinado o para un trabajo…

Mencionados en esta definición

Persona naturalContratoPlazo

Otros términos que citan a este

Falta graveHuelgaLiquidación de beneficios socialesModalidades formativas laboralesPeriodo de pruebaPresunción de laboralidadPrincipio de irrenunciabilidad de derechos laboralesRenunciaServidor de la posesiónSuspensión del contrato de trabajoTeletrabajo

En el blog de Paul Arroyo

Derecho Laboral · 2026Derechos laborales en Perú: lo que te toca aunque no hayas firmado nadaSin contrato firmado también hay derechos. Recibos por honorarios encubiertos, horas extras, CTS, gratificaciones y qué hacer si te despiden sin carta.Derecho Laboral · 2026CTS en Perú: cómo se calcula, cuándo llega y cuánto puedes sacarQuién tiene derecho a la CTS, cuándo se deposita, cómo se calcula con un ejemplo en soles, qué hacer si no te depositan y cuánto puedes retirar en 2026.

¿Tienes un problema laboral?

Esta ficha explica el concepto; tu caso depende de sus hechos y de sus documentos. Para llevar la duda a tu situación concreta puedes usar Legaria.

LegariaPregúntale a LegariaAsistente legal con IA, también por WhatsApp, y directorio de abogados.

¿Estudias o ejerces derecho? En Legaldemy hay cursos gratuitos para abogados y estudiantes del Perú, con clases cortas dictadas por abogados que ejercen.