Proceso ordinario laboral

Vía procesal principal de la Nueva Ley Procesal del Trabajo para las pretensiones cuya cuantía supera las cincuenta unidades de referencia procesal o que no tienen vía especial, como el pago de beneficios sociales, la indemnización por despido, la desnaturalización de contratos o la indemnización por daños. Se estructura en dos audiencias: la de conciliación, en la que se intenta el acuerdo, se fijan las pretensiones controvertidas y se contesta la demanda, y la de juzgamiento, con confrontación de posiciones, actuación probatoria, alegatos y sentencia. La sentencia debe emitirse en la misma audiencia o dentro de los cinco días hábiles siguientes.