Remuneración

Íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que sea de su libre disposición. Constituye elemento esencial del contrato de trabajo y goza de protección constitucional: tiene prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador y su pago debe ser equitativo y suficiente. La ley excluye del concepto ciertas sumas como las condiciones de trabajo, la movilidad razonable o las gratificaciones extraordinarias.