Solidaridad laboral

Responsabilidad conjunta de dos o más sujetos por las obligaciones laborales y previsionales de un trabajador, que permite exigir a cualquiera de ellos el íntegro de la deuda. La ley la establece para la empresa principal en la tercerización con desplazamiento continuo y para la usuaria en la intermediación cuando la carta fianza resulta insuficiente; la jurisprudencia la extiende a los grupos de empresas y a los casos de fraude o vinculación económica. Difiere de la solidaridad civil en que no requiere pacto expreso, pues nace de la ley o de la aplicación del principio de primacía de la realidad.