NormaDiccionario y normas del Perú
Laboral y Seguridad SocialIntermedio

Abandono de trabajo

También: Inasistencias injustificadas

Por Paul Arroyo, abogado · redactado con apoyo de IA (cómo) · actualizado el

Falta grave consistente en la inasistencia injustificada del trabajador por más de tres días consecutivos, o por más de cinco días no consecutivos en un periodo de treinta días calendario, o más de quince en un periodo de ciento ochenta días, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso. También comprende la impuntualidad reiterada si ha sido acusada por el empleador y sancionada previamente. Para que se configure, el empleador debe haber requerido la justificación y seguir el procedimiento de despido.

Compartir por WhatsApp Al azar

Ejemplo

El trabajador dejó de asistir cinco días seguidos sin comunicar motivo alguno; la empresa le cursó carta de preaviso por abandono de trabajo y, sin descargo válido, lo despidió.

Base legal

TUO de la LPCL, D.S. 003-97-TR, art. 25, inc. h)
Art. 25 · Ley de Productividad y Competitividad Laboral (TUO del D. Leg. 728)

Texto de los artículos tomado del Sistema Peruano de Información Jurídica (SPIJ) del Ministerio de Justicia (texto al 16/09/2026 · revisado el 17/09/2026). El texto oficial es el publicado en El Peruano.

Términos vinculados

Laboral y Seguridad SocialFalta graveInfracción del trabajador a los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal índole que hace irrazonable la subsistencia de la relación laboral, y que constituye causa…Laboral y Seguridad SocialProcedimiento de despidoSecuencia formal que el empleador debe observar para despedir por causa justa relacionada con la conducta o la capacidad del trabajador: entregar una carta de preaviso o imputación de…Laboral y Seguridad SocialPrincipio de inmediatezExigencia de que entre el conocimiento de la falta por el empleador y el inicio del procedimiento de despido, así como entre el descargo del trabajador y la comunicación del despido,…Laboral y Seguridad SocialDespido arbitrarioExtinción del contrato de trabajo por decisión unilateral del empleador sin expresar causa o sin poder demostrarla en juicio.Laboral y Seguridad SocialRenunciaActo unilateral y voluntario por el cual el trabajador decide extinguir su contrato de trabajo.

¿Tienes un problema laboral?

Esta ficha explica el concepto; tu caso depende de sus hechos y de sus documentos. Para llevar la duda a tu situación concreta puedes usar Legaria.

LegariaPregúntale a LegariaAsistente legal con IA, también por WhatsApp, y directorio de abogados.

¿Estudias o ejerces derecho? En Legaldemy hay cursos gratuitos para abogados y estudiantes del Perú, con clases cortas dictadas por abogados que ejercen.