Despido fraudulento

Despido en el que el empleador imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios, le atribuye una falta no prevista legalmente, lo despide con vicio de voluntad o fabrica pruebas, con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, aunque formalmente cumpla el procedimiento de ley. Creado por la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, tiene como consecuencia la posibilidad de reposición, además de la opción indemnizatoria. Exige del trabajador acreditar el fraude, salvo que resulte evidente.