Arbitraje potestativo
También: Arbitraje laboral potestativo
Mecanismo de solución de la negociación colectiva por el cual una de las partes, generalmente la organización sindical, puede someter la controversia a arbitraje sin necesidad del consentimiento de la otra, cuando las partes no logran ponerse de acuerdo en la primera negociación sobre el nivel o el contenido, o cuando se acreditan actos de mala fe que entorpecen o dilatan la negociación. Fue introducido reglamentariamente en 2011 y reformado en 2022, y su constitucionalidad ha sido respaldada por el Tribunal Constitucional. El laudo arbitral económico solo puede impugnarse ante la Sala Laboral por vías tasadas.
Ejemplo
Tras un año de dilaciones injustificadas de la empresa en el trato directo, el sindicato comunicó su decisión de someter el pliego a arbitraje potestativo y designó a su árbitro.
Base legal
Verifica el texto vigente de la norma en el Sistema Peruano de Información Jurídica (SPIJ) del Ministerio de Justicia.
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