Decreto Supremo N.º 003-97-TR · 112 artículos · texto al 16/09/2026
Ley de Productividad y Competitividad Laboral (TUO del D. Leg. 728)
TITULO PRELIMINAR
CAPITULO I
Art. 1Son objetivos de la presente Ley:
a) Fomentar la capacitación y formación labora…Art. 2El Estado estimula y promueve la innovación tecnológica de conformidad con el se…
CAPITULO II
TITULO I: DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I
Art. 4En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume …Art. 5Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma perso…Art. 6Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajado…Art. 7No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en l…Art. 8En las normas legales o convencionales y en general en los instrumentos relativo…Art. 9Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su em…
CAPITULO II
CAPITULO III
Art. 11Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del t…Art. 12Son causas de suspensión del contrato de trabajo:
a) La invalidez temporal;
b) L…Art. 13La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su duración…Art. 14La inhabilitación impuesta por autoridad judicial o administrativa para el ejerc…Art. 15El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de autor…
CAPITULO IV
Art. 16Son causas de extinción del contrato de trabajo:
a) El fallecimiento del trabaja…Art. 17El fallecimiento del empleador extingue la relación laboral si aquel es persona …Art. 18En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito co…Art. 19El acuerdo para poner termino a una relación laboral por mutuo disenso debe cons…Art. 20La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y automáticamente la …Art. 21La jubilación es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que tenga derec…Art. 22Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada, que l…Art. 23Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador:
a) La…Art. 24Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:
a) La …Art. 25Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que ema…Art. 26Las faltas graves señaladas en el Artículo anterior, se configuran por su compro…Art. 27El despido por la comisión de delito doloso a que se refiere el inciso b) del Ar…Art. 28La inhabilitación que justifica el despido es aquella impuesta al trabajador por…Art. 29Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afiliación a un sindicato o la pa…Art. 30Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:
a) La falta de p…Art. 31El empleador no podrá despedir por causa relacionada con la conducta o con la ca…Art. 32El despido deberá ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la …Art. 33Tratándose de la comisión de una misma falta por varios trabajadores, el emplead…
CAPITULO V: DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR
Art. 34El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o su ca…Art. 35El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales a que …Art. 36El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido…Art. 37Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien los acusa debe p…Art. 38La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y medi…Art. 39La inobservancia de las formalidades no esenciales del despido, no inhibe al jue…Art. 40Al declarar fundada la demanda de nulidad de despido, el juez ordenará el pago d…Art. 41En el caso de acción por nulidad del despido el juez podrá, a pedido de parte, o…Art. 42El empleador que no cumpla el mandato de reposición dentro de las veinticuatro (…
CAPITULO VI
Art. 43Personal de dirección es aquel que ejerce la representación general del empleado…Art. 44Todos los trabajadores que directamente o por promoción accedan a puestos de dir…Art. 45Los trabajadores de regímenes especiales se seguirán rigiendo por sus propias no…
CAPITULO VII
Art. 46Son causas objetivas para la terminación colectiva de los contratos de trabajo:
…Art. 47Si el caso fortuito o la fuerza mayor son de tal gravedad que implican la desapa…Art. 48La extinción de los contratos de trabajo por las causas objetivas previstas en e…Art. 49La extinción de los contratos de trabajo por las causas objetivas previstas en l…Art. 50En los casos contemplados en el inciso b) del Artículo 46, el empleador notifica…Art. 51El Empleador deberá acreditar el pago total de la compensación por tiempo de ser…Art. 52Los trabajadores afectados por el cese en los casos contemplados en los incisos …
TITULO II: DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS
CAPITULO I
Art. 53Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo req…Art. 54Son contratos de naturaleza temporal:
a) El contrato por inicio o lanzamiento de…Art. 55Son contratos de naturaleza accidental:
a) El contrato ocasional;
b) El contrato…Art. 56Son contratos de obra o servicio:
a) El contrato específico;
b) El contrato inte…
CAPITULO II: CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
Art. 57El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre …Art. 58El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre u…Art. 59Es contrato temporal por reconversión empresarial el celebrado en virtud a la su…
CAPITULO III: CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
Art. 60El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trab…Art. 61El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un t…Art. 62El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades pr…
CAPITULO IV: CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO
Art. 63Los contratos para obra determinada o servicio específico, son aquellos celebrad…Art. 64Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleado…Art. 65En el contrato escrito que se suscriba deberá consignarse con la mayor precisión…Art. 66El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo es…Art. 67El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador …Art. 68En los contratos de trabajo de temporada necesariamente deberá constar por escri…Art. 69Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas cons…Art. 70Para hacer efectivo el ejercicio del derecho conferido en el artículo anterior, …Art. 71Se asimila tambien al régimen legal del contrato de temporada a los incrementos …
CAPITULO V: REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ
Art. 72Los contratos de trabajo a que se refiere este Título necesariamente deberán con…Art. 73La Autoridad Administrativa de Trabajo podrá ordenar la verificación de los requ…
CAPITULO VI
Art. 74Dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas modalidades contractu…Art. 75En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo de prueba legal o convencio…Art. 76Si el empleador vencido el periodo de prueba resolviera arbitrariamente el contr…
CAPITULO VII
Art. 77Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración in…Art. 78Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser recontratados bajo ninguna …
CAPITULO VIII
CAPITULO IX
Art. 80Los contratos de trabajo del régimen de exportación de productos no tradicionale…Art. 81Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas francas así com…Art. 82Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado especificamen…Art. 83En los casos a que se refieren los artículos precedentes son de aplicación suple…
TITULO III
Art. 84El empleador está obligado a proporcionar al trabajador capacitación en el traba…Art. 85El empleador y los representantes de los trabajadores o de la organización sindi…Art. 86Las acciones de capacitación tendrán las siguientes finalidades:
a) Incrementar …
TITULO IV
Art. 87Trabajo a domicilio es el que se ejecuta, habitual o temporalmente, de forma con…Art. 88El trabajo a domicilio genera relación laboral entre el trabajador a domicilio y…Art. 89No está comprendido en el trabajo a domicilio el que realizan los trabajadores d…Art. 90La remuneración es fijada por las partes en el contrato de trabajo o por conveni…Art. 91El contrato de trabajo a domicilio se celebra por escrito y en triplicado, una d…Art. 92El empleador, sin perjuicio de lo señalado en el artículo anterior, está obligad…Art. 93En el Registro de Trabajo a Domicilio se consignará los datos siguientes:
a) Los…Art. 94El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir los derechos sociales siguien…Art. 95El trabajador podrá solicitar al empleador el pago adelantado de los beneficios …Art. 96El trabajador a domicilio está comprendido en el Sistema Nacional de Pensiones d…
TITULO V: DE LAS EMPRESAS ESPECIALES (*)
CAPITULO I: DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS
Art. 97Es empresa de servicios temporales aquella que contrata la prestación de servici…Art. 98Las empresas de servicios temporales deberán constituirse como personas jurídica…Art. 99Se denomina usuario a toda persona natural o jurídica que contrate los servicios…Art. 100Los trabajadores vinculados a las empresas de servicios temporales son de dos ca…Art. 101El Ministerio de Trabajo y Promoción Social aprobará las solicitudes de autoriza…Art. 102Para efecto de la autorización contemplada en el artículo anterior, a las solici…Art. 103Las empresas de servicios temporales quedan obligadas a presentar ante el Minist…
CAPITULO II
Art. 104Se consideran empresas de servicios complementarios a aquellas cuya actividad pr…Art. 105En forma previa al inicio de la prestación de servicios, la empresa de servicios…Art. 106Las empresas de servicios complementarios deben contar con la autorización de fu…
TITULO VI
Art. 107El Ministerio de Trabajo y Promoción Social, en coordinación con los Ministerios…Art. 108Se podrán acoger a los programas de reconversión productiva, las siguientes cate…Art. 109Se considerarán como actividades predominantemente de carácter informal para efe…Art. 110Las modalidades empresariales que la presente Ley promoverá dentro del marco de …Art. 111Los principales incentivos que contempla la presente Ley como medidas de promoci…Art. 112La Dirección de Empleo y Formación Profesional del Ministerio de Trabajo y Promo…